Těšíte se na pracovní pohovor? Avšak zaráží vás, že na pozvánce stojí výběrové řízení metodou assessment centra? Pro ty, kdo neví, o co se přesně jedná, tak v českém překladu jde vlastně o hodnocení. Setkáte se nejen se svými potencionálními nadřízenými, ale i se svými budoucími kolegy, tedy dalšími uchazeči. Moderní způsob pohovoru obnáší to, že vám zabere skoro celý den a další uchazeči budou v místnosti společně s vámi. I když neuspějete, nemusíte ztrácet sebevědomí, protože získáte zpětnou vazbu, která vás povzbudí, a určitě budete vhodný kandidát na jiném pohovoru.
Není důvod se přetvařovat
Pozice personalisty a hodnotitele není rovněž vůbec jednoduchá a vyžaduje mít opravdu oči na stopkách. Assessment centra jsou nastavené tak, aby uchazeči měli množství prostoru projevit se v tom pravém světle. A jak je možné, že porota umí správně uchazeče ohodnotit a odhadnout? Ovládají psychologii a metody psychodiagnostiky. Pokud se zrovna vy připravujete na roli personalisty, využijte nabídku specializovaných kurzů agentury MotivP.